三生国健:关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688336 证券简称：三生国健 公告编号：2025-055
三生国健药业（上海）股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：134.301 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股
三生国健药业（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）于
2025 年 9 月 26 日召开第五届董事会第十二次会议，审议通过了《关
于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予部分第一个归属期符合归属条件。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）本次激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：根据《三生国健药业（上海）股份有限公司 2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的相关规定，本次激励计划拟授予的限制性股票总量为 633.15 万股，约占本次激励计划草案公告时公司总股本 61,678.5793 万股的
1.03%。其中，首次授予 517.45 万股，约占本次激励计划草案公告时公司总股本的 0.84%，约占本次激励计划拟授予权益总额的 81.73%；预留授予 115.70 万股，约占本次激励计划草案公告时公司总股本的0.19%，约占本次激励计划拟授予权益总额的 18.27%。
3、授予价格（调整前）：12 元/股。
4、激励人数：首次授予 92 人，预留授予 43 人。
5、归属安排具体如下：
本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占首次
授予权益总量的比例
首次授予限制性股 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易
票的第一个归属期 日至首次授予之日起 24 个月内的最后一 30%
个交易日止
首次授予限制性股 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易
票的第二个归属期 日至首次授予之日起 36 个月内的最后一 30%
个交易日止
首次授予限制性股 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易
票的第三个归属期 日至首次授予之日起 48 个月内的最后一 40%
个交易日止
本次激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占预留
授予权益总量的比例
预留授予限制性股 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易
票的第一个归属期 日至预留授予之日起 24 个月内的最后一 50%
个交易日止
预留授予限制性股 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易
票的第二个归属期 日至预留授予之日起 36 个月内的最后一 50%
个交易日止
6、任职期限要求：
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须在公司任职满12 个月以上。
7、公司层面的业绩考核要求：

本次激励计划首次授予部分的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。公司对每个考核年度的营业收入指标和研发项目阶段性目标两项指标逐一比对，以两项指标中任一指标对应的最低归属比例确定当期归属比例。
首次授予的限制性股票公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
对应考核 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
归属期 年度
公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 90%
1、2024 年度营业收入不低于 1、2024 年度营业收入不低于
首次授予的限 11 亿元人民币 10.5 亿元人民币
制性股票第一 2024 年度 2、2024年度IND获批数量（含 2、2024年度IND获批数量（含
个归属期 新增适应症）及 NDA 申报并 新增适应症）及 NDA 申报并
获受理数量（含新增适应症） 获受理数量（含新增适应症）
合计不低于两项 合计不低于两项
1、2024-2025 年度，累计营 1、2024-2025 年度，累计营
业收入不低于 23 亿元人民币 业收入不低于 21.5 亿元人民
首次授予的限 2、2024-2025 年度，IND 获 币
制性股票第二 2025 年度 批数量（含新增适应症）及 2、2024-2025 年度，IND 获
个归属期 NDA 申报并获受理数量（含新 批数量（含新增适应症）及
增适应症）合计不低于四项 NDA 申报并获受理数量（含新
增适应症）合计不低于四项
1、2024-2026 年度，累计营 1、2024-2026 年度，累计营
首次授予的限 业收入不低于 36 亿元人民币 业收入不低于 33 亿元人民币
制性股票第三 2026 年度 2、2024-2026 年度，IND 获 2、2024-2026 年度，IND 获
个归属期 批数量（含新增适应症）及 批数量（含新增适应症）及
NDA 申报并获受理数量（含新 NDA 申报并获受理数量（含新
增适应症）合计不低于六项 增适应症）合计不低于六项
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺
3、IND：Investigational New Drug Application，即新药临床试验申请
4、NDA：New Drug Application，即新药上市申请
预留部分的限制性股票对应的考核年度为 2025-2026 年度，相应年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致。

若公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属，且不得递延至下期归属，并作废失效。
8、个人层面的绩效考核要求：
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核得分划分为 A、B、C、D 四个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核等级 A B C D
个人层面 100% 90% 70% 0
归属比例
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024 年 6 月 5 日，公司召开第四届董事会第二十四次会议、
第四届监事会第十八次会议，会议审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2024 年 6 月 6 日至 2024 年 6 月 15 日，公司对本激励计划拟
首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2024年 6 月 18 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《三生国健药业（上海）股份有限公司监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告
编号：2024-022）。
3、2024 年 6 月 26 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，
审议并通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2024
年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2024 年 6 月 27 日，公司
于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《三生国健药业（上海）股份有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-024）。
4、2024 年 7 月 30 日，公司召开第四届董事会第二十五次会议
与第四届监事会第十九次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》和《关于调整2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。监事会对首次授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
5、2025 年 6 月 25 日，公司召开第五届董事会第九次会议与第
五届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》和《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对预留授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
6、2025 年 9 月 26 日，公司召开第五届董事会薪酬与考核委员
会第三次会议与第五届董事会第十二次会议，审议通过了《关于 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》和《关于作废部分已授予尚未归属的 2024 年限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对 2024 年限制性股票激励计划首次
授予部分第一个归属期归属名单进行