福昕软件:福建福昕软件开发股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688095 证券简称：福昕软件 公告编号：2025-044
福建福昕软件开发股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：801,047 股
归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
福建福昕软件开发股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 9 月 9 日
召开的第四届董事会第二十六次会议和第四届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。现将有关事项公告如下：
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次限制性股票激励计划方案及已履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：1,710,147 股。
（3）授予价格：20.04 元/股（调整后）。
（4）激励人数：190 人。
（5）激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
自相应批次限制性股票授予之日起 12 个月后
第一个归属期 的首个交易日至相应批次限制性股票授予之日 50%
起 24 个月内的最后一个交易日止

自相应批次限制性股票授予之日起 24 个月后
第二个归属期 的首个交易日至相应批次限制性股票授予之日 50%
起 36 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②满足公司层面业绩考核要求
2024 年限制性股票激励计划（以下简称“2024 年激励计划”或“本次激励计划”）的考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。以2023 年度综合业务额为基数，对各考核年度的综合业务额增长率 A 进行考核或
以 2023 年度订阅业务 ARR 为基数，对各考核年度的订阅业务 ARR 增长额 B 进
行考核。根据上述指标每年对应的完成情况确定公司层面归属比例。公司业绩考核目标及归属批次如下：
对应考 综合业务额增长率（A） 订阅业务 ARR 增长额（B）
归属期 核年度
业绩考核目标A1业绩考核目标A2业绩考核目标 B1业绩考核目标B2
第一个归属期 2024 20.00% 15.00% 1.40 亿元 1.20 亿元
第二个归属期 2025 44.00% 32.30% 2.80 亿元 2.40 亿元
考核指标 指标完成情况 指标对应系数
A≥A1 P1=100%
综合业务额增长率（A） A2≤A＜A1 P1=80%+（A-A2）/（A1- A2）
*20%
A＜A2 P1=0
B≥B1 P2=100%
订阅业务 ARR 增长额（B） B2≤B＜B1 P2=80%+（B-B2）/（B1- B2）
*20%
B＜B2 P2=0
公司层面归属比例（P） P=MAX（P1, P2）
注：1、年度综合业务额=年度一次性授权业务收入+∑(订阅业务 ARR*价格折算系数)。
其中存在转换情况的Editor产品的价格折算系数为2，订阅式SDK和不存在转换情况的eSign
以及在线服务等订阅业务的价格折算系数为 1。若公司后续有新产品，将根据其收费模式分别计入一次性授权业务收入或订阅业务 ARR，若新产品不涉及转换，则价格折算系数为 1。若有其他产品加入转换，则价格折算系数根据订阅模式与一次性授权模式的价格比例确定。
2、ARR：“年度经常性收入”（Annual Recurring Revenue）的英文缩写，指将定期订
阅的合同经常性收入部分规范为一年期的价值。统计口径为订阅期不少于 12 个月的订阅业务，订阅周期小于 12 个月的短期订阅按照收入口径并入一次性授权业务收入计算。
3、2024 年度订阅业务 ARR 增长额=2024 年度订阅业务 ARR-2023 年度订阅业务 ARR，
2025 年度订阅业务 ARR 增长额=2025 年度订阅业务 ARR-2023 年度订阅业务 ARR。
4、上述考核指标将经公司聘请的会计师事务所进行核验。
若公司未满足上述业绩考核目标（A＜A2 且 B＜B2），则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为 D）四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 50% 0%
（Y）
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例（P）×个人层面归属比例（Y）。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
2、本次激励计划授予已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2024 年 8 月 6 日，公司召开第四届董事会第十四次会议，会议审议通
过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。并经公司第四届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过。
同日，公司召开第四届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2024 年 8 月 7 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《福建福昕软件开发股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-056），根据公司其他独立董事的委托，独立董事林涵作为征集人就2024年第二次临时股东大会审议的公司2024年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2024 年 8 月 7 日至 2024 年 8 月 16 日，公司内部对 2024 年限制性股
票激励计划激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
任何人对激励对象提出的异议。2024 年 8 月 17 日，公司监事会于上海证券交易
所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-059）。
（4）2024 年 8 月 22 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2024 年 8月 23 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-061）。
（5）2024 年 8 月 22 日，公司召开第四届董事会第十五次会议与第四届监
事会第十五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。该议案已经公司第四届董事会薪酬与考核委员会第七次会议审议通过。监事会对授予日激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（6）2025 年 6 月 20 日，公司召开了第四届董事会第二十四次会议和第四
届监事会第二十三次会议，审议通过了《关于调整 2022 年、2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。该议案已经公司第四届董事会薪酬与考核委员会第十次会议审议通过。
（7）2025 年 9 月 9 日，公司召开了第四届董事会第二十六次会议和第四届
监事会第二十五次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。公司第四届董事会薪酬与考核委员会第十一次会议对归属相关事项发表了同意的意见并提请董事会审议。监事会对 2024 年激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（二）本次激励计划历次限制性股票授予情况
公司于 2024 年 8 月 22 日向 19