首华燃气:关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：300483 证券简称：首华燃气 公告编号：2025-033
债券代码：123128 债券简称：首华转债
首华燃气科技（上海）股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划
首次授予第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、首次授予第一个归属期限制性股票拟归属数量：323.776 万股；
2、归属股票来源：公司自二级市场回购的股票。
首华燃气科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）规定的首次授予第一个归属期归属条件已成就，根据公司 2024年第一次临时股东大会的授权，公司于 2025年 5 月 6 日分别召开第六届董事会第九次会议和第六届监事会第六次会议，审议通过《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》，现将有关事项公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
公司分别于 2024 年 4 月 1 日、2024 年 4 月 17 日召开第五届董事会第三十
次会议、2024 年第一次临时股东大会审议通过《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：
1、股票激励方式；第二类限制性股票。
2、股票来源：公司自二级市场回购和/或定向增发 A 股普通股。
3、授予数量：本激励计划授予限制性股票合计 1,431.00 万股，占本激励计划公告时公司股本总额的 5.33%。其中，首次授予 1,144.80 万股，占本激励计划公告时公司股本总额的 4.26%，占本激励计划限制性股票授予总额的 80.00%；预
留授予 286.20 万股，占本激励计划公告时公司股本总额的 1.07%，占本激励计划限制性股票授予总额的 20.00%。
4、授予价格：本激励计划首次及预留授予的限制性股票的授予价格为 4.69元/股。
5、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象不超过 82 人，包括公司（含子公司）核心岗位、业务/技术骨干、关键岗位员工，不包括公司独立董事和监事，
6、本激励计划授予的限制性股票的分配情况如下：
获授数量 占授予总 占公司总股
序号 激励对象类别
（万股） 量的比例 本的比例
1 公司（含子公司）核心岗位、业务/ 1,148.80 80.00% 4.26%
技术骨干、关键岗位员工（82 人）
2 预留 286.20 20.00% 1.07%
合计 1,431.00 100.00% 5.33%
注：1、限制性股票授予前，激励对象因离职而不得获授限制性股票或自愿放弃获授限制性股票的，由公司董事会做出调整，将前述限制性股票直接调减或者分配至授予的其他激励对象。
2、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异的，系四舍五入所致。
7、归属安排
限制性股票满足相应归属条件后可按照本激励计划的归属安排进行归属，应遵守中国证监会和证券交易所的相关规定，归属日必须为交易日，且不得为下列区间日（相关规定发生变化的，自动适用变化后的规定）：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者在决策过程中，至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首 40%
次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止

第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首 40%
次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首 20%
次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留的限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露之前授出的，归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预 40%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预 40%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预 20%
留授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留的限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露之后授出的，归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预 50%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预 50%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
各归属期内，限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办理归属事项；未满足归属条件的限制性股票或者满足归属条件但激励对象未申请归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
8、公司层面业绩考核
本激励计划设置公司层面业绩考核，首次授予的限制性股票归属对应的考核
年度为 2024 年-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以 2023 年营业
收入为基准，对 2024 年-2026 年营业收入定比增长率进行考核，具体如下：
归属安排 考核年度 业绩考核

目标值（An） 触发值（Am）
公司层面可归属比例=100% 公司层面可归属比例=80%
第一个归属期 2024年 40% 30%
第二个归属期 2025年 120% 100%
第三个归属期 2026年 160% 140%
本激励计划预留的限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露之前授出的，归属对应的考核年度及公司层面业绩考核与首次授予的限制性股票归属对应的考核年度及公司层面业绩考核一致。
本激励计划预留的限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露之后授出的，归属对应的考核年度为 2025 年-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，
以 2023 年营业收入为基准，对 2025 年-2026 年营业收入定比增长率进行考核，
具体如下：
业绩考核
归属安排 考核年度 目标值（An） 触发值（Am）
公司层面可归属比例=100% 公司层面可归属比例=80%
第一个归属期 2025年 120% 100%
第二个归属期 2026年 160% 140%
注：1、上述“营业收入”指标指不含园艺用品业务的营业收入，以经会计师事务所审计的公司合并财务报表数据为准，详见公司披露的年度报告。
2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各归属期内，公司未满足触发值（Am）业绩考核的，所有激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
9、个人层面绩效考核
本激励计划设置个人层面绩效考核，各归属期内，公司根据激励对象于相应考核年度的个人绩效考核结果确定个人层面可归属比例，具体如下：
个人绩效考核结果 B级及以上 C级 D级
个人层面可归属比例 100% 60% 0%
各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=激励对象当期计
划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例，激励对象当期计划归属的限制性股票但未能归属的部分不得归属，并作废失效，不可递延至下期。
（二）限制性股票授予情况
1、首次授予
2024 年 4 月 26 日，公司分别召开第五届董事会第三十二次会议和第五届监
事会第二十一次会议，审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权及本激励计划的相关规定，公司董事会将对本激励计划的首次授予激励对象名单和授予数量进行调整。本次调整后，本激励计划首次授予的激励对象名单由 82 名调整为 80 名，首次授予的限制性股票数量由
1,144.80 万股调整为 1,124.80 万股，预留授予权益数量由 286.20 万股调整为
281.20 万股，本次激励计划授予限制性股票总数由 1,431.00 万股调整为 1,406.00万股。公司监事会对本激励计划调整后的首次授予激励对象名单发表了核查意见。
（1） 首次授予日期：2024 年 4 月 26 日。
（2） 授予价格：4.69 元/股。
（3） 授予对象及数量：