科力远:科力远关于向2025年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的公告

证券代码：600478 证券简称：科力远 公告编号：2025-080
湖南科力远新能源股份有限公司
关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象
授予预留股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股票期权预留授予日：2025 年 10 月 23 日
股票期权预留授予数量：500.00 万份
2025 年 10 月 23 日，湖南科力远新能源股份有限公司（以下简称“公司”或“科
力远”）第八届董事会第二十一次会议和第八届监事会第十二次会议审议通过《关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》，根据《2025年股票期权激励计划（草案）》及摘要的有关规定，以及 2024 年年度股东大会的授权，董事会认为 2025 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）的授予条件
已成就，同意确定预留授予日为 2025 年 10 月 23 日，向 12 名激励对象授予股票期
权 500.00 万份，行权价格为 3.87 元/股。现将相关事项公告如下：
一、权益授予情况
（一）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2025 年 4 月 21 日，公司召开第八届董事会第十三次会议，审议通过《关于
<2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2025年股票期权激励计划有关事项的议案》，相关事项已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。第八届董事会独立董事专门会议 2025 年第一次会议发表了同意的审核意见。
2、2025 年 4 月 21 日，公司召开第八届监事会第七次会议，审议通过《关于<2025
年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<2025 年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》。

3、2025 年 4 月 22 日至 2025 年 5 月 1 日，公司对本激励计划拟首次授予激励
对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，监事会均未收到任何异议，无反馈记
录。2025 年 5 月 10 日，公司披露《科力远监事会关于 2025 年股票期权激励计划激
励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-030）。
4、2025 年 5 月 20 日，公司召开 2024 年年度股东大会，审议通过《关于<2025
年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年股票期权激励计划有关事项的议案》。并与本次股东大会决议公告同时披露了《科力远关于 2025 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-034）。
5、2025 年 5 月 23 日，公司召开第八届董事会第十五次会议及第八届监事会第
九次会议，审议通过了《关于调整 2025 年股票期权激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，相关事项已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。第八届董事会独立董事专门会议 2025 年第三次会议发表了同意的审核意见。
6、2025 年 6 月 12 日，公司披露《科力远关于 2025 年股票期权激励计划首次
授予登记完成的公告》（公告编号：2025-046）。
7、2025 年 10 月 23 日，公司召开第八届董事会第二十一次会议及第八届监事
会第十二次会议，审议通过了《关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》，相关事项已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。第八届董事会独立董事专门会议 2025 年第五次会议发表了同意的审核意见。
（二）关于符合授予条件的董事会说明
根据《上市公司股权激励管理办法》、《2025 年股票期权激励计划（草案）》及摘要的有关规定，本激励计划的授予条件具体如下：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查后，认为公司和激励对象均未出现上述情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成就，同意向激励对象授予预留股票期权。
（三）权益授予的具体情况
1、授予日：2025 年 10 月 23 日。
2、授予数量：500.00 万份。
3、授予人数：12 人。
4、行权价格：3.87 元/股。
5、股票来源：公司定向增发及/或自二级市场回购 A 股普通股。
6、有效期、等待期、行权安排、行权条件：
（1）有效期
本激励计划的有效期为自股票期权首次授予登记完成之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 54 个月。
（2）等待期
本次授予的股票期权的等待期分别为自本次授予登记完成之日起 12 个月、24个月、36 个月。
（3）行权安排
等待期届满之后，股票期权进入可行权期，可行权日必须为交易日，应遵守中国证监会和上海证券交易所的相关规定，不得在下列期间行权（相关规定发生变化的， 以变化后的规定为准）：
1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；

2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
3）自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
本次授予的股票期权的行权安排如下：
行权安排 行权时间 行权比例
自本次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起
第一个行权期 至本次授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易 40%
日当日止
自本次授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起
第二个行权期 至本次授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自本次授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起
第三个行权期 至本次授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易 30%
日当日止
激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受行权条件约束，且行权前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。如相应股票期权不得行权的，因前述原因获得的权益亦不得行权。
各行权期内，激励对象当期达到行权条件而未行权或未达到行权条件的股票期权不得行权，由公司注销。
（4）行权条件
各行权期内，同时满足下列条件的，激励对象获授的股票期权方可行权：
1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销；某一激励对象发生上述第 2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
3）公司层面业绩考核
本次授予的股票期权行权对应的考核年度为 2025 年-2027 年三个会计年度，每
个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下：
行权安排 业绩考核目标
第一个行权期 满足下列两个条件之一：（1）2025 年营业收入不低于 50.00 亿元；
（2）2025 年净利润不低于 1.50 亿元。
第二个行权期 满足下列两个条件之一：（1）2026 年营业收入不低于 70.00 亿元；
（2）2026 年净利润不低于 2.25 亿元。
第三个行权期 满足下列两个条件之一：（1）2027 年营业收入不低于 100.00 亿元；
（2）2027 年净利润不低于 3.50 亿元。
注 1：上述“营业收入”“净利润”指标以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据。
注 2：上述“净利润”指标指归属于上市公司股东的净利润，剔除公司实施股权激励计划或员工持 股计划产生的激励成本影响。
注 3：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各行权期内，公司未满足相应业绩考核的，所有激励对象当期已获授但尚未行 权的股票期权均不得行权，由公司注销。
4）个人层面绩效考核
激励对象的个人绩效考核按照公司（含分、子公司）现行的有关制度执行。激 励对象的绩效考核结果分为“S”、“A”、“B+”、“B”、“C”、“D”、“E” 七个等级，与标准系数对照关系如下：
考核等级 S A B+ B C D E
标准系数 1.0 1.0 1.0 1.0 0.8 0.8 0
各行权期内，公司满足相应业绩考核的，激励对象当期实际可行权的股票期权 数量=激励对象