证券代码：920445 证券简称：龙竹科技 公告编号：2025-128
龙竹科技集团股份有限公司
关于向 2025 年股权激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承 担个别及连带法律责任。
一、审议及表决情况
（一）本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2025 年 9 月 30 日，龙竹科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）
召开第四届董事会第二十四次会议，审议通过《关于公司<2025 年股权激励计划（草案）>的议案》《关于公司<2025 年股权激励计划激励对象名单>的议案》《关于公司< 2025 年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于拟认定公司核心员工的议案》等议案。审议过程中，关联董事均回避表决。公司董事会薪酬与考核委员会对本次股权激励计划相关事项进行核实并出具了相关核查意见。详见公司在北京证券交易所官网（www.bse.cn）上披露的《2025 年股权激励计划（草案）》（公告编号：2025-113）、《2025 年股权激励计划激励对象名单》（公告编号：2025-114）、《2025 年股权激励计划实施考核管理办法》（公告编号：2025-115）、《关于对拟认定核心员工进行公示并征求意见的公告》（公告编号：2025-116）等相关公告。
2、2025 年 9 月 30 日至 2025 年 10 月 9 日，公司通过北京证券交易所官网
及公司内部信息公示栏对激励对象和拟认定核心员工名单向全体员工进行公示并征求意见，截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对本次激
励对象及拟认定的核心员工提出的异议。详见公司在北京证券交易所官网（www.bse.cn）上披露的《董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年股权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2025-120）、《董事会薪酬与考核委员会关于拟认定核心员工的核查意见》（公告编号：2025-121）。
3、2025 年 10 月 15 日，公司召开 2025 年第三次临时股东会，审议通过《关
于公司<2025 年股权激励计划（草案）>的议案》《关于公司<2025 年股权激励计划激励对象名单>的议案》《关于公司< 2025 年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于拟认定公司核心员工的议案》等议案。公司根据内幕信息知情人买卖公司股票的核查情况，在北京证券交易所官网（www.bse.cn）上披露了《关于 2025 年股权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-125）。
4、2025 年 10 月 22 日，公司召开第四届董事会第二十五次会议，审议通过
《关于向 2025 年股权激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本次授予事项进行了核查并发表了同意的核查意见。上海市锦天城律师事务所对 2025 年股权激励计划首次授予事项出具了法律意见书。
（二）本次实施的激励计划与股东会审议通过的激励计划的差异情况
鉴于本激励计划的激励对象中，公司董事长/总经理连健昌先生、董事吴贵鹰女士正处于减持公司股票期间，董事会秘书张丽芳女士的配偶刘贤安先生在本激励计划公告日前 6 个月内存在卖出公司股票的情况，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等相关法律、法规及本激励计划的相关规定，出于审慎性考虑，连健昌先生、吴贵鹰女士及张丽芳女士暂缓授予，待相关授予条件满足后再召开会议审议连健昌先生、吴贵鹰女士及张丽芳女士的限制性股票授予事宜。
除上述事项外，本次授予的内容与公司 2025 年第三次临时股东会审议通过的激励计划相关内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明
董事会经过认真核查后认为公司不存在下列不得实施股权激励的情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
激励对象目前不存在下列不得成为激励对象的情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
综上，董事会认为本次股权激励计划无获授权益条件，同意向符合条件的激励对象授予权益。
（四）首次授予权益的具体情况
1、授予日：2025 年 10 月 22 日
2、授予数量：限制性股票 102.30 万股
3、授予人数：42 人
4、价格：6.18 元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司普通股股票
6、本次股权激励计划的有效期、限售期和解限售安排：
（1）有效期
本激励计划有效期为限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
（2）限售期
本激励计划授予的限制性股票的限售期为自限制性股票首次授予登记完成之日起，分别为 12 个月、24 个月、36 个月。
（3）解限售安排
本激励计划首次授予的限制性股票的解限售安排如下表所示：
解限售安排 解限售期间 解限售比例
第一个解限售期 自限制性股票登记完成之日起12个月后的首个交易日起至 40%
限制性股票登记完成之日起24个月内的最后一个交易日止
第二个解限售期 自限制性股票登记完成之日起24个月后的首个交易日起至 30%
限制性股票登记完成之日起36个月内的最后一个交易日止
第三个解限售期 自限制性股票登记完成之日起36个月后的首个交易日起至 30%
限制性股票登记完成之日起48个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间因解除限售条件未成就而不能申请解除限售的限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销上述激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理解除限售事宜。
7、考核指标：
（1）公司业绩指标
本激励计划首次授予的考核年度为 2025 年-2027 年三个会计年度，首次授予
各年度业绩考核目标（解除限售条件）如下表所示：
各相应年度营业收入/累计 各相应年度净利润/累计
营业收入（万元）（A） 净利润（万元）（B）
解除限售期 对应考核年度
目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个 2025 年 36,000 32,400 2,900 2,610
2026 年 41,000 34,850 3,300 2,805
第二个
或 2025 年-2026 年 77,000 67,250 6,200 5,415
累计
2027 年 47,000 37,600 3,800 3,040
第三个
或 2025 年-2027 年 124,000 104,850 10,000 8,455
累计
考核指标 考核指标完成比例 指标对应系数
A>Am X1=100%
各相应年度营业收入/累计营业收 An≤A
入（万元）（A）
A
B>Bm X2=100%
各相应年度净利润/累计净利润（万
元）（B） Bn≤B
B
1、上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准，其中“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，剔除考核期内本激励计划及其他激励计划或员工持股计划实施的会计处理对公司损益影响后的值，下同。
2、公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解限售的股票额度作废，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。
3、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
（2）个人业绩指标
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将制定并依据《2025 年股权激励计划实施考核管理办法》，对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分。激励对象个人当年实际可解除限售额度=公司层面解除限售比例×个人层面年度考核系数×个人当年计划可解除限售额度。激励对象个人考核年度结果划分为优秀、合格、不合格三档，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：
个人年度考核结果 优秀 合格 不合格
个人层面年度考核系数 100% 80% 0%
8、激励对象：
本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示（授予日）：
获授的限 占激励计划 涉及标的股票
序号 姓名 职务 制性股票 拟授出权益 数量占激励计 授予情况
数量（万 总量的比例 划公告日股本
