佳发教育:关于2023年员工持股计划第二个锁定期届满暨解锁条件成就的公告

证券代码：300559 证券简称：佳发教育 公告编号：2025-024
成都佳发安泰教育科技股份有限公司
关于 2023 年员工持股计划第二个锁定期届满暨
解锁条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
成都佳发安泰教育科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025
年 7 月 7 日召开第四届董事会第十六次会议审议通过了《关于 2023
年员工持股计划第二个锁定期解锁条件成就的议案》，董事会认为公 司《2023 年员工持股计划（草案）》（以下简称“《持股计划（草 案）》”、“本持股计划”）规定的第二个锁定期解锁条件已经成就， 本次公司层面可解锁股数 189.15 万股，占本持股计划总股数的 30%， 占公司目前总股本的 0.47%，持有人实际解锁股数为 189.15 万股， 现将相关事项公告如下：
一、2023 年员工持股计划的基本情况
（一）公司分别于 2023 年 3 月 30 日召开第四届董事会第二次会
议、第四届监事会第二次会议，2023 年 4 月 20 日召开 2022 年年度
股东大会，审议通过了《关于公司<2023 年员工持股计划（草案）>及 其摘要的议案》、《关于公司<2023 年员工持股计划管理办法>的议 案》、《关于提请股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜的 议案》等议案。同意公司实施 2023 年员工持股计划，同时股东大会 授权董事会全权办理与本持股计划相关的事宜。具体内容详见公司于
2023 年 3 月 31 日及 2023 年 4 月 20 日刊登于巨潮资讯网
（http://www.cninfo.com.cn）的相关公告。
（二）公司于 2023 年 5 月 22 日召开第四届董事会第四次会议，
审议通过了《关于调整公司 2023 年员工持股计划购买价格的议案》。鉴于公司 2022 年年度权益分派事项已实施完毕，公司董事会根据2022 年年度股东大会的授权和公司《2023 年员工持股计划（草案）》等的相关规定，将本持股计划购买回购股份的价格由 6.28 元/股调整为 6.21 元/股。独立董事对本次调整事项发表了同意的独立意见。本次调整事项在股东大会的授权范围内，无需提交股东大会审议。
（三）2023 年 6 月 30 日，公司收到中国证券登记结算有限责任
公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，“成都佳发安泰教育科技股份有限公司回购专用证券账户”中的 6,305,000 股公司股票
已于 2023 年 6 月 29 日非交易过户至“成都佳发安泰教育科技股份有
限公司-2023 年员工持股计划”，过户股份数量占公司总股本的 1.58%。
（四）2024 年 6 月 28 日，公司召开第四届董事会第十一次会议
审议通过了《关于 2023 年员工持股计划第一个锁定期解锁条件成就的议案》，董事会认为公司 2023 年员工持股计划第一个锁定期解锁条件已经成就。
（五）2025 年 7 月 7 日，公司召开第四届董事会第十六次会议
审议通过了《关于 2023 年员工持股计划第二个锁定期解锁条件成就的议案》，董事会认为公司 2023 年员工持股计划第二个锁定期解锁条件已经成就。
二、2023 年员工持股计划第二个锁定期解锁条件成就的情况
（一）第二个锁定期期限届满
本持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公
告标的股票过户至本持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月、36 个
月，最长锁定期为 36 个月，每期解锁的标的股票比例分别为 40%、
30%、30%，各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩指标和持有人考
核结果计算确定。
2023 年 6 月 30 日，公司披露了《关于 2023 年员工持股计划非
交易过户完成的公告》，公司 2023 年员工持股计划第二个锁定期已
于 2025 年 6 月 29 日届满。
（二）第二个锁定期解锁条件成就的说明
1、公司业绩考核条件
依据《持股计划（草案）》《2023 年员工持股计划管理办法》（以
下简称“《管理办法》”），本持股计划第二个锁定期解锁条件及达
成情况如下：
解锁条件 达成情况
（一）公司层面业绩考核 根据公司《2023 年年度报告》
公司需满足下列两个条件之一： 《2024 年度报告》：
1、以公司 2022 年净利润为基数，2023-2024 年净利润累计值不低 公司 2023-2024 年剔除股份
于 2022 年基数的 260%。2、以公司 2022 年营业收入为基数，2023- 支付费用影响后的净利润累
2024 年营业收入累计值不低于 2022 年基数的 280%。 计值为 208,386,993.05 元，
注：1、上述“净利润”“营业收入”以经公司聘请的会计师事务 为 2022 年 业 绩 基 数
所审计的合并报表所载数据为计算依据。 68,950,700.25 元 的
2、上述“净利润”指标以经审计的归属于母公司股东的净利润， 302.23%。公司满足第二个锁 并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划和员工持股计划所涉 定期业绩考核目标。
及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
（二）持有人个人绩效考核
公司董事会薪酬与考核委员会将对持有人每个考核年度的综合考
评进行打分，并根据得分情况将持有人的绩效考核结果划分为优
秀、良好、合格、不合格四个档次，依照持有人的个人绩效考核结
果确定其个人层面解锁比例，具体如下： 105 名持有人本期考核评级
个人绩效 优秀 良好 合格 不合格 均为优秀，本次个人层面解
考核结果 锁比例为 100%。
个人层面 100% 80% 80% 0
解锁比例
若各年度公司层面业绩考核及个人绩效考核均达标，持有人个人
当年实际解锁额度=个人当年计划解锁额度×个人层面可解锁比
例。持有人未解锁部分的股票权益由本持股计划管理委员会收回，
于每期锁定期满择机出售后按原始出资金额与净值孰低的金额返
还持有人，剩余收益（如有）由本持股计划管理委员会决定处理方
式。
目前本持股计划持有人共 105 人。根据本公司个人绩效考核制度评定，公司薪酬与考核委员会对本次绩效评价结果进行了审核。考核结果为：105 名持有人本期考核评级均为优秀，本次个人层面解锁比例为 100%。
综上，本持股计划第二个锁定期公司层面可解锁股数 189.15 万股，占本次持股计划总股数的 30%，占公司目前总股本的 0.47%，持有人实际解锁股数为 189.15 万股，本次个人层面解锁比例为 100%。
三、本持股计划第二个锁定期解锁条件成就后的后续安排
（一）公司将召开持有人会议，根据董事会薪酬与考核委员会会议以及董事会会议审议确认的考核结果，决定处置员工持股计划的相关权益、收益分配的方案，并由持有人会议授权管理委员会按照相关规定进行处置和分配。
（二）管理委员会将根据持有人会议的授权，根据本持股计划的安排和市场情况择机卖出股票的时机和数量，并按照《持股计划（草案）》《2023 年员工持股计划管理办法》的规定进行权益分配，兑现持有人因持有本持股计划份额而享有的权益。本持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深圳证券交易所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
1、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

3、自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者在决策过程中，至依法披露之日；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
注：上述“重大事件”为公司依据《证券法》等的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生变化，则本持股计划将根据最新规定相应调整。
四、其他说明
公司将持续关注本持股计划的实施情况，并按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务，敬请广大投资者关注相关公告，并注意投资风险。
特此公告。
成都佳发安泰教育科技股份有限公司董事会
2025 年 7 月 7 日