光云科技:北京市中伦(上海)律师事务所关于杭州光云科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予相关事项的法律意见书

北京市中伦（上海）律师事务所
关于杭州光云科技股份有限公司
2025 年限制性股票激励计划首次授予相关事项的
法律意见书
二〇二五年七月
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北京市中伦（上海）律师事务所
关于杭州光云科技股份有限公司
2025 年限制性股票激励计划首次授予相关事项的
法律意见书
致：杭州光云科技股份有限公司
北京市中伦（上海）律师事务所（以下简称“本所”）接受杭州光云科技股份有限公司（以下简称“光云科技”或“公司”）的委托，作为其 2025 年限制性股票激励计划项目（以下简称“本次激励计划”）的专项法律顾问。现就公司本次激励计划首次授予（以下简称“本次授予”）涉及的相关事项出具本法律意见书。
为出具本法律意见书，本所律师审阅了《杭州光云科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》）、《杭州光云科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、公司 2025 年第二次临时股东大会会议文件、公司董事会会议文件、公司薪酬与考核委员会会议文件、公司的书面确认以及本所律师认为需要审查的其他文件，并通过查询政府部门公开信息对相关的事实和资料进行了核查和验证。
本所对本法律意见书的出具特作如下声明：
1. 本所依据本法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实和中国现行有效的《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励
信息披露》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件及上海证券交易所（以下简称“上交所”）相关业务规则（以下统称“适用法律”）和《杭州光云科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，发表法律意见。本所认定某些事项是否合法有效是以该等事项发生之时的适用法律为依据，同时也充分考虑了政府有关主管部门给予的有关批准和确认。
2. 在本法律意见书中，本所仅对本次授予相关事项发表法律意见，并不对有关会计、审计等专业事项发表评论。本所在本法律意见书中对有关会计报表、审计报告中某些数据和结论的引述，并不意味着本所对该等数据、结论的真实性和准确性做出任何明示或默示的保证，本所对于该等文件的内容并不具备核查和作出评价的适当资格。
3. 本所律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，对本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。
4. 对于与出具本法律意见书相关而因客观限制难以进行全面核查或无法得到独立证据支持的事实，本所律师根据有关政府部门、光云科技、激励对象或者其他有关单位出具的证明或确认出具意见。
5. 为出具本法律意见书，本所律师已得到公司如下保证：（1）公司业已向本所律师提供了本所律师认为制作本法律意见书所必需的原始书面材料、副本或复印材料、书面或口头的确认和说明等（以下统称“公司材料”）；（2）提供给本所律师的公司材料均是真实、准确、完整、有效的，且无任何隐瞒、遗漏、虚假或误导之处；（3）所有提供给本所律师的原件和正本均是真实的，所有提供给本所律师的副本、复印件、扫描件均与原件完全符合，所有公司材料中的签名和印章（若有）均是真实的，且签名或盖章的人士均业经合法授权并有效签署该等文件；（4）所有提供给本所律师的公司材料自提供之日至本法律意见书出
具日均具有效力，且未被取消、撤销、修改、替代或终止；（5）所有提供给本所律师的政府批准、同意、许可、证书、执照、资质、登记、备案或其他官方文件，以及由第三方出具的授权文件或同意函，均通过正当程序和合法方式取得。
6. 本法律意见书仅供本次授予之目的使用，未经本所及本所律师事先书面同意不得用作任何其他目的。本所同意将本法律意见书作为公司本次授予必备的法定文件，随其他申报材料一并提交上交所或作为公开披露文件，并同意依法对本所出具的法律意见书承担相应的法律责任。
基于以上所述，本所律师按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，根据适用法律和《公司章程》的有关规定，就公司本次授予相关事项发表法律意见如下：
一、 本次授予的批准与授权
（一）2025 年 6 月 18 日，光云科技第三届董事会薪酬与考核委员会召开
2025 年第三次会议，审议通过《关于豁免本次董事会薪酬与考核委员会会议通知期限的议案》《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等与本次激励计划相关的议案，并出具了《关于 2025 年限制性股票激励计划（草案）的核查意见》。
同日，光云科技召开第三届董事会第三十次会议，审议通过《关于豁免本次董事会会议通知期限的议案》《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等与本次激励计划相关的议案，关联董事王祎已对相关议案回避表决。
（二）2025 年 6 月 19 日，公司在指定信息披露网站上交所网站
（http://www.sse.com.cn/，下同）披露《2025 年限制性股票激励计划首次授予激
励对象名单》。2025 年 6 月 19 日至 2025 年 6 月 28 日，公司在公司内部对本次
拟激励对象的名单进行了公示。2025 年 6 月 30 日，公司于上交所网站披露《董
事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》，载明截至公示期满，董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议；董事会薪酬与考核委员会认为，列入本次激励计划首次授予激励对象名单的人员均符合适用法律所规定的条件，符合《激励计划》规定的激励对象条件，其作为本次激励计划的首次授予激励对象合法、有效。
（三）2025 年 7 月 4 日，光云科技召开 2025 年第二次临时股东大会，审议
通过《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等与本次激励计划相关的议案，授权董事会确定本次激励计划的授予日，授权董事会在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理相关全部事宜等。
（四）2025 年 7 月 4 日，光云科技第三届董事会薪酬与考核委员会召开 2025
年第四次会议，审议通过《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，认为《激励计划》首次授予条件已经成就，首次授予日
为 2025 年 7 月 4 日，该授予日符合适用法律以及《激励计划》关于授予日的相
关规定，同时本次授予也符合《激励计划》关于激励对象获授限制性股票的条件的规定，本次激励计划的首次授予激励对象主体资格合法、有效，同意向符合条
件的 47 名激励对象授予 120 万股限制性股票，授予价格为每股 6.91 元。
同日，光云科技召开第三届董事会第三十一次会议，审议通过《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，认为本次激励计
划规定的首次授予条件已经成就，同意以 2025 年 7 月 4 日为首次授予日，向 47
名激励对象授予 120 万股限制性股票，授予价格为每股 6.91 元。关联董事王祎已对相关议案回避表决。
本所律师认为，截至本法律意见书出具日，光云科技本次授予已履行了现阶
段应履行的内部决策程序，符合适用法律及《激励计划》的相关规定。
二、 本次授予的具体情况
（一） 授予条件
根据《激励计划》，同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票：
1．公司未发生如下任一情形：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法律法规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。
2．激励对象未发生如下任一情形：（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。
参与本次激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事、外籍员工、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）于 2025 年 4 月 24 日出具的信会师
报字[2025]第 ZF10500 号标准无保留意见的《杭州光云科技股份有限公司审计报告及财务报表（二〇二四年度）》、本所律师对激励对象的访谈、激励对象出具的确认文件、公司实际控制人及主要股东出具的承诺函以及公司的书面确认，并经本所律师通过中国证监会网站（http://www.csrc.gov.cn）、中国证监会浙江监管局网站（http://www.csrc.gov.cn/zhejiang/index.shtml）、证券期货市场失信记录查
询平台（https://neris.csrc.gov.cn/shixinchaxun）、上交所网站、中国执行信息公开网（https://zxgk.court.gov.cn/）等公开网络查询，截至本法律意见书出具日，公司及本次授予的激励对象均未发生上述所列示的任一情形。
根据公司于 2025 年 6 月 30 日在上交所网站披露的《董事会薪酬与考核委员
会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》及公司提供的薪酬与考核委员会会议文件，薪酬与考核委员会认为列入本次激励计划首次授予激励对象名单的人员均符合适用法律所规定的条件，符合《激励计划》规定的激励对象条件，其作为本次激励计划的首次授予激励对象合法、有效，《激励计划