苑东生物:关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688513 证券简称：苑东生物 公告编号：2025-037
成都苑东生物制药股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示
限制性股票拟归属数量：418,656 股
归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
成都苑东生物制药股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 6 月 11 日
召开的第四届董事会第四次会议、第四届监事会第四次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》等议案，公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，共计 180 名符合条件的激励对象合计可归属限制性股票 418,656 股。现将有关事项说明如下：
一、公司限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（一）本次激励计划及履行的程序
1、本次激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本次激励计划向激励对象授予限制性股票 90.90 万股（调整前），约占本次激励计划草案公告时公司总股本 12,009.00 万股的 0.76%。其中，首次授予 74.20 万股（调整前），约占本次激励计划草案公告时公司总股本的 0.62%，占本次激励计划拟授予权益总额的 81.63%；预留授予 16.70 万股（调整前），约占本次激励计划草案公告时公司总股本的 0.14%，占本次激励计划拟
授予权益总额的 18.37%。
（3）授予价格：34.69 元/股（调整前）。
（4）激励人数：首次授予 187 人；预留授予 32 人。
（5）归属安排具体如下：
①本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授 40%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
②本次激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授 50%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授 50%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
公司将对满足归属条件的限制性股票统一办理归属手续。在上述约定期间未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票不得归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面的业绩考核要求
1）本次激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为 2024 年-2026 年
三个会计年度，每个会计年度考核一次。
首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下表所示：
对应考 以 2023 年营业收入为基数，各考 以 2023 年净利润为基数，各考核
归属期 核年度 核年度营业收入增长率（A） 年度净利润增长率（B）
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个 2024 年
归属期 20% 16% 20% 16%
第二个 2025 年
归属期 45% 36% 45% 36%
第三个 2026 年
归属期 77% 61.6% 77% 61.6%
业绩考核指标 业绩完成度 对应系数
A≥Am X1=100%
对应考核年度营业收入 An≤A＜Am X1=（A-An）/（Am-An）×20%+80%
增长率（A）
A＜An X1=0%
B≥Bm X2=100%
对应考核年度净利润 Bn≤B＜Bm X2=（B-Bn）/（Bm-Bn）×20%+80%
增长率（B）
B＜Bn X2=0%
公司层面归属比例（X） X=X1*50%+X2*50%
注：a.上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
b.上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除本次及其他股权激励计划及员工持股计划在当年所产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
c.X1、X2计算结果将向下取整至百分比个位数。
d.上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
2）本次激励计划预留授予的限制性股票对应的考核年度为 2025 年-2026 年
两个会计年度，每个会计年度考核一次。
预留授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下表所示

对应考 以 2023 年营业收入为基数，各考 以 2023 年净利润为基数，各考核
归属期 核年度 核年度营业收入增长率（A） 年度净利润增长率（B）
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个 2025 年
归属期 45% 36% 45% 36%
第二个 2026 年
归属期 77% 61.6% 77% 61.6%
业绩考核指标 业绩完成度 对应系数
A≥Am X1=100%
对应考核年度营业收入 An≤A＜Am X1=（A-An）/（Am-An）×20%+80%
增长率（A）
A＜An X1=0%
B≥Bm X2=100%
对应考核年度净利润 Bn≤B＜Bm X2=（B-Bn）/（Bm-Bn）×20%+80%
增长率（B）
B＜Bn X2=0%
公司层面归属比例（X） X=X1*50%+X2*50%
注：a.上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
b.上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除本次及其他股权激励计划及员工持股计划在当年所产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
c.X1、X2计算结果将向下取整至百分比个位数。
d.上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
③个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象的年度绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”、“D”和“E”五个等级，届时依据限制性股票对应考核期的个人年度绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人年度绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
个人年度绩效考核结果 A B C D E
个人层面归属比例 100% 90% 80% 0%
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，
2、本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2024 年 4 月 28 日，公司召开的第三届董事会第十八次会议，审议通
过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
同日，公司召开的第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<成都苑东生物制药股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
公司于 2024 年 4 月 29 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
相关公告。
（2）2024 年 4 月 29 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《成都苑东生物制药股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-029）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事彭龙先生作为征集人，就公司 2023 年年度股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2024 年 4 月 29 日至 2024 年 5 月 9 日，公司对本次激励计划拟首次授
予激励对象名