科锐国际:300662科锐国际投资者关系管理信息20250507

证券代码：300662 证券简称：科锐国际
北京科锐国际人力资源股份有限公司
投资者关系活动记录表
编号：2025-001
投资者关系活动类别 特定对象调研 分析师会议
☐媒体采访 业绩说明会
☐新闻发布会 ☐路演活动
☐现场参观
☐其他（请文字说明其他活动内容）
彭宇晖 长城基金管理有限公司；陈相合 安信基金管理有限责任公
司；宋浩博 北京泓澄投资管理有限公司；张智皓 北京神农投资管
理股份有限公司；葛苑姣 江苏瑞华投资控股集团有限公司；范欣
悦 信达证券股份有限公司；张骥 中泰证券股份有限公司；易丁依
德邦证券股份有限公司；李珍妮 方正证券股份有限公司；李振寰
中信证券股份有限公司；张蕴达 上海申银万国证券研究所有限公
司；詹博 华泰证券股份有限公司；周诗琪 民生证券股份有限公
司；李忠宇 国金证券股份有限公司；金淑敏 CPE源峰；赵长东 建
信基金管理有限责任公司；郑诗韵南方基金管理股份有限公司；周
少博 宏利基金管理有限公司；郝征 长盛基金管理有限公司；李绮
雯 博时基金管理有限公司；胡彧 天弘基金管理有限公司；黄涛
大成基金管理有限公司；马春玄 融通基金管理有限公司；杨宁 银
河基金管理有限公司；夏林锋 华宝基金管理有限公司；吴瑾 路博
迈基金管理(中国)有限公司；王旭晖 上海合远私募基金管理有限
参与单位名称及人员姓名 公司；罗采奕 珠海德若私募基金管理有限公司；刘晓爽 北京金百
镕投资管理有限公司；贾文斌 北京汉和汉华资本管理有限公司；
周纯 上海纯达资产管理有限公司；邵珠印 千合资本管理有限公
司；孙珂 千合资本管理有限公司；张艺 深圳市君子乾乾私募证券
投资基金管理有限公司；张俊龙 耕霁（上海）投资管理有限公
司；倪通 上海钇远私募基金管理有限公司；蒋京杰 北京市星石投
资管理有限公司；黄杨璐 中信建投证券股份有限公司；张文佳 东
吴证券股份有限公司；胡琼方 平安证券股份有限公司；万宇昕 方
正证券股份有限公司；李小民 中银国际证券股份有限公司；纠泰
民 中银国际证券股份有限公司；周杰 西南证券股份有限公司；张
鲁 国信证券股份有限公司；于清泰 国泰君安证券股份有限公司；
刘鉴 天风证券股份有限公司；杨会强 长江证券股份有限公司；来
舒楠 天风证券股份有限公司；韦家宝 中信证券股份有限公司；班
红敏 东方财富证券股份有限公司；杨光 上海申银万国证券研究所
有限公司；郑裕佳 华泰证券股份有限公司；张前 中泰证券股份有
限公司；赵涵真 东北证券股份有限公司；陈天明 国盛证券有限责
任公司；黄振星 浙商证券股份有限公司；李天阳 华福证券有限责
任公司；孟鑫 广发证券股份有限公司；李昊明 长江证券股份有限
公司；童嘉伟 双安资产；董阳 上海磐行企业管理有限公司；刘旸
瀚伦投资顾问（上海）有限公司；吴超 深圳市辰禾投资有限公
司。
时间 2025年05月07日 10:00-11:00
北京朝阳区朝阳门南大街10号兆泰国际中心A座5F“北京科锐国际人力
地点 资源股份有限公司”会议室&线上
董事长兼总经理 高勇
董事会秘书兼副总经理 张宏伟
上市公司接待人员姓名 财务总监 尤婷婷
首席技术官 刘之
公司于2025年5月7日（星期三）10:00-11:00在北京科锐国际人力
资源股份有限公司举办了“科锐国际2024年度暨2025年一季度业绩说
明及投资者交流会”，本次交流会主要通过分享环节跟问答环节两个
投资者关系活动主要内容 环节，公司就发展战略、业务经营表现、财务指标、技术进展等投资
者关心的问题出了详细解释，具体情况如下：
介绍 分享内容披露
董事长兼总经理分享公司战略及经营情况
2024年是充满挑战和变化的一年，全球经济格局加速重塑，地缘
政治博弈加剧，与此同时，中国经济在高质量发展导向下，产业结构
持续升级，以数字化、智能化为代表的新兴产业蓬勃兴起，传统行业
加速转型。这一深刻变革不仅推动了经济增长方式的转变，也带动中
国就业结构正迎来新一轮调整，人才需求从劳动力密集型向高技能、
高知识型转变，新智人才，具备新兴技术与智能化能力的专业人才成
为驱动经济发展的新引擎。
面对着外部环境的变化，科锐国际一直在思考如何在不确定的情
况下怎么寻找确定性，我认为在战略上依然要坚守“四化”,即：专业
化、国际化、数智化、生态化。
在专业化方面，公司布局重点区域、岗位及战略新兴产业，通过
聚焦区域、聚焦岗位，服务好公司的大客户及区域内的专精特新、独
角兽、小巨人、隐形冠军等高质量腰部企业。在过去几年，我们在链
接腰部客户方面做了很多尝试：比如在深圳南山、北京海淀、上海张
江、浦东和苏州的工业园等区域取得了不错的进展；随着国家战略性
新兴产业和未来产业的发展与人才需求增长，我们又不断聚焦高端岗
位进行价值升级：通过中高端招聘服务围绕半导体、智能制造、人工
智能等战略新兴行业的高端技术人才和管理人才的招聘服务，带动岗
位外包及独立顾问的专家服务，尤其是聚焦在“CTO”组织结构序列下
深度布局的各类研发岗位、围绕企业内部数字化转型方向深度布局
“CIO”序列下的各类技术岗位，持续筑牢高端技术岗位人才招聘的竞
争壁垒。
国际化方面，公司多年来持续推进全球化服务体系建设，聚焦海
外成熟市场，目前在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、
澳大利亚、瑞士等8个国家共设置10余家分支机构。当前，尽管海外宏
观环境面临诸多挑战，其人均效能始终保持在较高水平，业务模式和
管理机制值得我们深入研究和借鉴。因此，未来我们将继续利用海外
资源，虚心学习先进经验，聚焦客户需求和区域市场，结合中国本土
的产业变革，不断建立自身的差异化优势，同时整合全球资源，进一
步完善全球化的人才解决方案，未来考虑东欧市场等广阔区域。
数智化方面，公司近年来持续进行技术投入，从2022年ChatGPT发布后开始持续关注AI，逐步建立公司的数据团队、算法团队和工程团队，并取得一定进展。从AI的角度讲，如何从“软件即服务”过渡到“服务即软件”，未来为我们带来想想空间的主要有三点：第一，增加服务规模，通过AI解决产业中市场供需和组织能力错配的问题。第二，提升服务效率，这一点从公司的灵活用工业务可以看到，公司不仅在岗位外包业务优势明显，围绕技术岗的高端独立顾问业务占营收的比例也很高。独立顾问业务与岗位外包业务的产品特点主要有两点区别：一是人选画像不同，独立顾问业务人员具有工作年限长、工作经验丰富等特征；而岗位外包业务派出员工一般工作年限较短，一般从大学毕业到工作1-3年的人选居多；二是独立顾问业务的派驻项目周期相对短，一般9个月以内，而外包员工派驻的平均工作时间相对更长，一般2-3年居多。独立顾问业务对招聘的时效要求更高，这就会对组织模式产生影响。而AI对业务效率赋能就体现在如何提升匹配效
率、快速获客和精准匹配人员。第三，改善服务体验，如服务交互界面的智