欣锐科技:关于公司2023年限制性股票与股票期权激励计划股票期权首次授予部分第一个行权期行权条件成就的公告

证券代码：300745 证券简称：欣锐科技 公告编号：2025-037
深圳欣锐科技股份有限公司
关于公司 2023 年限制性股票与股票期权激励计划
股票期权首次授予部分第一个行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
本次符合股票期权行权条件的激励对象共计 169 人，拟行权数量共计
198.7182 万份，占目前公司总股本的 1.19%，行权价格为 31.79 元/份。
本次行权股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票，可
行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
本次行权拟采用自主行权模式，本次行权事宜需在有关机构的手续办理结束后方可行权，届时将另行公告。
深圳欣锐科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 4 月 25 日召开
第四届董事会第四次会议、第四届监事会第四次会议，审议通过了《关于公司2023 年限制性股票与股票期权激励计划股票期权首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》，董事会认为公司 2023 年限制性股票与股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）股票期权首次授予部分的第一个行权期行权条件已经成就，同意按规定为符合行权条件的 169 名激励对象，办理 198.7182 万份股票期权行权相关事宜。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
（一）股权激励计划简介
1、本激励计划包括限制性股票（第二类限制性股票）激励计划和股票期权激励计划两部分。
2、本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
3、授予限制性股票/股票期权的授予数量
（1）限制性股票激励计划
公司拟向激励对象授予的第二类限制性股票数量为 400 万股，约占本激励计
划草案公告日公司股本总额 16,568.8471 万股的 2.41%，占本激励计划拟授出权益总数的 33.33%。其中，首次授予 357 万股，占本计划授予总量的 29.75%，约
占本激励计划草案公告时公司股本总额 16,568.8471 万股的 2.15%；预留 43 万股，
占本计划授予总量的 3.58%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额16,568.8471 万股的 0.26%。
（2）股票期权激励计划
公司拟向激励对象授予的股票期权数量为 800 万份，约占本激励计划草案公
告日公司股本总额 16,568.8471 万股的 4.83%，占本激励计划拟授出权益总数的66.67%。其中，首次授予 713 万份，占本计划授予总量的 59.42%，约占本激励
计划草案公告时公司股本总额 16,568.8471 万股的 4.30%；预留 87 万份，占本计
划授予总量的 7.25%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 16,568.8471 万股的 0.53%。
4、授予/行权价格：本激励计划第二类限制性股票的首次及预留授予价格为22.26 元/股，股票期权的首次及预留行权价格为 31.79 元/股。
5、激励人数：第二类限制性股票首次授予 195 人，预留授予 19 人；股票期
权首次授予 195 人，股票期权预留授予 19 人。
6、归属/行权安排
（1）本激励计划首次授予的第二类限制性股票归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自第二类限制性股票首次授予之日起16个月后的首个交易日至
第一个归属期 第二类限制性股票首次授予之日起28个月内的最后一个交易日 30%
止
自第二类限制性股票首次授予之日起28个月后的首个交易日至
第二个归属期 第二类限制性股票首次授予之日起40个月内的最后一个交易日 30%
止
自第二类限制性股票首次授予之日起40个月后的首个交易日至
第三个归属期 第二类限制性股票首次授予之日起52个月内的最后一个交易日 40%
止

本激励计划预留授予的第二类限制性股票归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自第二类限制性股票预留授予之日起16个月后的首个交易日至
第一个归属期 第二类限制性股票预留授予之日起28个月内的最后一个交易日 50%
止
自第二类限制性股票预留授予之日起28个月后的首个交易日至
第二个归属期 第二类限制性股票预留授予之日起40个月内的最后一个交易日 50%
止
（2）本激励计划首次授予的股票期权各批次行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自股票期权首次授权之日起16个月后的首个交易日至股票期权 30%
首次授权之日起28个月内的最后一个交易日止
第二个行权期 自股票期权首次授权之日起28个月后的首个交易日至股票期权 30%
首次授权之日起40个月内的最后一个交易日止
第三个行权期 自股票期权首次授权之日起40个月后的首个交易日至股票期权 40%
首次授权之日起52个月内的最后一个交易日止
本激励计划的预留授予的股票期权各批次行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自股票期权预留授权之日起16个月后的首个交易日至股票期权 50%
预留授权之日起28个月内的最后一个交易日止
第二个行权期 自股票期权预留授权之日起28个月后的首个交易日至股票期权 50%
预留授权之日起40个月内的最后一个交易日止
按照本激励计划，激励对象获授的第二类限制性股票/股票期权在归属/行权前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票/已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属/行权条件约束，且归属/行权之前不得转让、用于担保或偿还债务。若第二类限制性股票/股票期权届时因归属/行权条件未成就，则公司按本激励计划规定将其作废失效/注销。
7、业绩考核要求
（1）公司层面的绩效考核要求
本激励计划首次授予的第二类限制性股票及股票期权的考核年度为2024-2026 年 3 个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予的第二类限制性股票及股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
归属/行权安排 对应考核年 营业收入（A）

度 触发值（An） 目标值（Am）
第一个归属/行权期 2024 年 18 亿元 20 亿元
第二个归属/行权期 2025 年 32 亿元 35 亿元
第三个归属/行权期 2026 年 60 亿元 65 亿元
指标 完成度 公司层面归属/行权比例（X）
A≥Am X=1
营业收入值（A） An≤A＜Am X=A/Am
A＜An X=0
注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，下同。
本激励计划预留授予的第二类限制性股票/股票期权的考核年度为2025-2026 年 2 个会计年度，每个会计年度考核一次。第二类限制性股票/股票期权的归属/行权期的各年度业绩考核目标如下表所示：
归属/行权安排 对应考核年度 营业收入（A）
触发值（An） 目标值（Am）
第一个归属/行权期 2025 年 32 亿元 35 亿元
第二个归属/行权期 2026 年 60 亿元 65 亿元
指标 完成度 公司层面归属/行权比例（X）
A≥Am X=1
营业收入值（A） An≤A＜Am X=A/Am
A＜An X=0
若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部作废，当年计划行权的股票期权全部注销；若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的归属/行权比例即为指标对应系数，未能归属的部分限制性股票全部作废，未能行权的部分股票期权全部注销。
（2）业务单元层面的绩效考核要求
在本激励计划执行期间，业务单元的业绩考核按照上述行权期，以年度设定业绩考核目标，业绩考核内容、方法、目标由公司按年度决定。激励对象当年实际可行权的权益与其所属业务单元上一年度的业绩考核挂钩，根据各业务单元的业绩完成情况设置不同的业务单元层面的归属/行权比例，具体业绩考核要求按照公司与各业务单元签署的《目标责任书》执行。业务单元的划分由公司决定，业务单元内的激励对象是指考核年度结束时在该业务单元任职工作的激励对象。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激
励对象的考核结果确定其实际归属/行权的股份数量。激励对象的个人考核评价结果分数划分为四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属/行权比例确定激励对象的实际行权的股份数量：
考核分数（G） 100≥G≥90 90＞G≥80 80＞G≥70 G＜70
个人层面归属/行权比例 100% 90% 80% 0%
激励对象当年实际可行权的股票期权的数量=个人当年计划归属/行权的权益数量×公司层面归属/行权比例×业务单元层面归属/行权比例×个人层面归属/行权比例。
激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，则不能归属的第二类限制性股票作废失效，不可递延至下一年度；当