圆通速递:圆通速递股份有限公司第三期股票期权激励计划(草案)摘要公告

证券代码：600233 证券简称：圆通速递 公告编号：临 2025-026
圆通速递股份有限公司
第三期股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事局及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：公司向激励对象定向发行的 A 股普通股。
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 1,130.30 万份，约占本
激励计划草案公告日公司股本总额的 0.33%。其中，首次授予 930.30
万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.27%，约占本次授
予股票期权总量的 82.31%；预留授予 200.00 万份，约占本激励计划草
案公告日公司股本总额的0.06%，约占本次授予股票期权总量的17.69%。
在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在行权
期内以行权价格购买 1 股公司股票的权利。
一、公司基本情况
（一）公司简介
1、公司名称：圆通速递股份有限公司（以下简称“公司”）
2、注册地址：辽宁省大连市杨树房经济开发小区
3、法定代表人：喻会蛟
4、上市日期：2000 年 6 月 8 日
5、经营范围：国内、国际快递；从事道路、航空、水路国际货物运输代理业务；普通货物仓储；国内航空运输代理；汽车租赁服务；供应链管理服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
6、所属行业：交通运输、仓储和邮政业
（二）公司董事局、监事会、高级管理人员构成情况
序号 姓名 职务

1 喻会蛟 董事局主席
2 张小娟 董事
3 潘水苗 董事、总裁
4 沈沉 董事
5 喻世伦 董事
6 葛程捷 董事、副总裁
7 黄亚钧 独立董事
8 董静 独立董事
9 许军利 独立董事
10 王立福 监事会主席
11 赵海燕 监事
12 马黎星 职工代表监事
13 相峰 副总裁
14 叶锋 副总裁
15 彭科 副总裁
16 王勇 副总裁
17 王丽秀 副总裁、财务负责人
18 童志文 副总裁
19 张龙武 董事局秘书
（三）最近三年业绩情况
单位：万元
主要会计数据 2024 年 2023 年 2022 年
营业收入 6,903,266.69 5,768,434.96 5,353,931.40
归属于上市公司股东的净利润 401,233.39 372,254.23 391,967.36
归属于上市公司股东的扣除非 384,436.05 360,493.15 377,989.27
经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 585,660.57 603,776.04 739,052.00
2024 年末 2023 年末 2022 年末
归属于上市公司股东的净资产 3,167,233.80 2,879,918.03 2,667,269.14
总资产 4,829,406.39 4,336,703.99 3,925,731.98
主要财务指标 2024 年 2023 年 2022 年
基本每股收益（元／股） 1.1649 1.0815 1.1402
稀释每股收益（元／股） 1.1650 1.0813 1.1396
扣除非经常性损益后的基本每 1.1162 1.0474 1.0996
股收益（元/股）

每股净资产 9.1890 8.3664 7.7507
加权平均净资产收益率（%） 13.27 13.37 15.91
扣除非经常性损益后的加权平 12.71 12.95 15.34
均净资产收益率（%）
二、激励计划的目的与原则
（一）本激励计划的目的与原则
为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心业务人员、技术人员及骨干员工的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和公司核心竞争力，切实将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，推动公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定圆通速递股份有限公司第三期股票期权激励计划（以下简称“本计划”、“本激励计划”或“本次激励计划”）。
（二）其他股权激励计划及长期激励机制的简要情况
截至本激励计划草案公告日，公司第二期股票期权激励计划尚在有效期内。
2022 年 5 月 20 日，公司召开 2021 年年度股东大会，审议通过了《关于<圆通速
递股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》及相关事
项的议案。2022 年 6 月 6 日，公司向 277 名激励对象授予 1,228.50 万份股票期
权，并于 2022 年 7 月 13 日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司（以下
简称“登记结算公司”）完成授予登记工作。
本激励计划与公司正在实施的第二期股票期权激励计划相互独立，分别系公司基于各个阶段的需求制定方案并执行，不存在相关联系。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为股票期权，标的股票来源为公司向激励对象定向发行的 A 股普通股。
四、拟授出的股票期权数量
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 1,130.30 万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 344,675.3438 万股的 0.33%。其中，首次授予
930.30 万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.27%，约占本次授予股票期权总量的 82.31%；预留授予 200.00 万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.06%，约占本次授予股票期权总量的 17.69%。预留部分未超过本激励计划拟授予股票期权总数的 20%。
本激励计划实施后，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数未超过公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的公司股票数量未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买 1 股公司股票的权利。
五、激励对象的范围和各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本计划的激励对象包括公司部分核心业务人员、技术人员及骨干员工（不包括公司独立董事、监事），激励对象均为公司或下属公司员工，且其未同时参加除本公司以外的其他上市公司股权激励计划。
（二）激励对象的范围
本激励计划首次授予涉及的激励对象共计 140 人，约占公司截至 2024 年底
员工总数的 0.72%，均为公司核心业务人员、技术人员及骨干员工。
本激励计划涉及的激励对象不包括公司监事及独立董事，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象均在本激励计划的考核期内与公司或公司的下属公司签署劳动合同或劳务合同。
预留部分的激励对象自本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事局提出、监事会发表明确意见、律师事务所和独立财务顾问发表专业意见后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月
未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象获授的股票期权分配情况
本计划拟授予的股票期权分配情况如下表所示：
获授的股票期权 占拟授予股票期 占本激励计划草案
数量（万份） 权总数的比例 公告日股本总额的
比例
公司核心业务人
员、技术人员及骨 930.30 82.31% 0.27%
干员工（共 140
人）
首次授予小计 930.30 82.31% 0.27%
预留小计 200.00 17.69% 0.06%
合计 1,130.30 100.00% 0.33%
六、股票期权的行权价格和行权价格的确定方法
（一）首次授予部分股票期权的行权价格
本激励计划首次授予部分的股票期权的行权价格为每股 10.52 元，即满足行权条件后，激励对象可以每股 10.52 元的价格购买公司向激励对象发行的公司 A股普通股股票。
（二）首次授予部分股票期权的行权价格的确定方法
本激励计划首次授予的股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易