冠城新材:冠城新材2024年度社会责任报告

冠城大通新材料股份有限公司 2024 年度社会责任报告
一、报告说明
《冠城大通新材料股份有限公司 2024 年度社会责任报告》（以下简称“《报告》”）为冠城大通新材料股份有限公司（以下简称“公司”或“冠城新材”）公开披露的第十七份社会责任报告。冠城新材每年致力于为广大股东创造更大的经济价值，努力成长为受人尊敬的公众上市公司。同时，公司不忘兼顾价值链上所有利益相关方，积极主动承担社会责任，热心公益慈善事业，践行环保责任，努力履行企业公民职责。
《报告》本着客观、规范、全面、透明的原则，系统综述公司及各下属公司2024 年度社会责任履行情况，包括公司治理、股东和债权人权益、职工权益、客户和消费者权益、环境保护、社会公益等方面相关内容。《报告》时间范围为：
2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日，部分内容超出上述范围。
二、关于我们
（一）公司概况
冠城新材是一家历史悠久、实力雄厚的综合性上市企业，公司主营业务为电磁线生产与销售、房地产开发，并涉足新能源、金融、健康养生及游艇码头及俱乐部运营等领域。公司于 1997 年在上海证券交易所正式挂牌上市，股票代码600067。公司前身是成立于 1956 年的福州电线厂，至今已有 69 年的历史。2002年，福建丰榕投资有限公司成为公司控股股东，2003 年，公司名称变更为冠城大通股份有限公司，2024 年 10 月，公司名称变更为冠城大通新材料股份有限公司，同年 11 月，公司证券简称变更为“冠城新材”。
（二）企业文化
冠城新材秉持“凝聚人文，和谐共赢”的核心价值观，以“持续创造价值，成就百年基业”为企业愿景，坚持诚信经营，积极回报社会，自觉承担社会责任，努力创造社会价值。在冠城新材的发展历程中，公司始终把“专业、诚信、品质、人本、理解”的经营理念贯穿于企业生产经营的全过程，以“梦想、激情、创新”的企业精神打造百年老店。基于对公司治理、社会及环境三重责任的认识，冠城新材的社会责任观为“对股东与投资者负责、对员工负责、对客户负责、对合作
伙伴负责、对环境负责、对公众利益负责”。
（三）冠城新材的实力
2024 年，公司全年实现主营业务收入 81.01 亿元，电磁线板块实现主营业务
收入 64.94 亿元，房地产板块实现主营业务收入 14.71 亿元，其他板块业务收入1.36 亿元。2024 年，公司荣获“福建省制造业企业百强”、“福建省民营企业百强”等荣誉。
2024 年，公司全年纳税 4.01 亿元，提供了 1,177 个工作岗位，为员工提供
具有幸福感与成就感的职业生涯体验，为股东创造经济价值，为地方经济做出一定贡献。此外，公司不断加大环保投入，力促企业与环境和谐共存，积极投身社会公益慈善事业，实现自身成长与社会进步的良性共生，实现企业可持续发展。
三、创造经济价值
公司目前立足于电磁线、房地产主业，涉足新能源、金融、健康养生及游艇码头及俱乐部运营等领域，努力抵御外部环境不利因素影响，保持公司正常经营。
公司近三年经营状况如下：
单位：亿元
项目 2024 年 2023 年 2022 年
总资产 182.09 218.25 233.81
归属于上市公司所有者净资产 58.48 65.94 70.38
营业收入 84.49 97.21 111.40
利润总额 -5.35 -2.74 3.19
纳税额 4.01 5.48 8.27
四、股东和债权人权益保护
冠城新材始终以建立现代企业制度，打造公开、透明、规范的上市公司为目标，积极探索，不断完善公司治理，致力于与投资者建立长期信任与共赢关系，注重保护投资者尤其是中小投资者的合法权益。
（一）公司的治理与监督
公司严格按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规及《公司章程》的规定建立科学合理的组织架构，制定了《冠城大通新材料股份有限公司股东大会议事规则》、《冠城大通新材料股份有限公司董事会议
事规则》等一系列规章制度，确保公司各项经营活动有章可循。2024 年 6 月，公司完成董事会、监事会换届选举工作，选举产生第十二届董事会董事和第十二届监事会非职工代表监事（与职工代表监事共同组成监事会），并聘任了公司高级管理人员。公司股东大会、董事会、监事会和管理层之间权责分明、相互制衡，形成了一套合理、完整、有效的经营管理框架。
2024 年，公司根据相关法律、法规的规定及内控制度运行的实际情况，修订、制定了《冠城大通新材料股份有限公司章程》、《冠城大通新材料股份有限公司独立董事会议制度》等制度，进一步完善公司内部控制制度体系。
（二）与投资者的沟通渠道
公司注重保护投资者，特别是中小投资者的合法权益，并通过网站、电话、邮件等方式，保持与股东的有效沟通。公司认真接待投资者、研究机构的来电来访，对公司业务发展方面的咨询在已公开披露信息条件下认真答复，保障所有股东对公司重大事项的知情权，为投资者公平获取公司信息创造良好途径。同时，不定期更新公司网站投资者关系栏目内容，树立良好的公司对外窗口形象。
（三）保障债权人权益
公司一贯奉行稳健的经营策略，与所有债权人保持良好的沟通合作关系，严格按照与债权人签订的合同履行义务，降低自身经营风险与财务风险，以保障债权人的合法权益。
五、职工权益保障责任
公司确立“以人为本、人力资源为第一资源、人才为第一资本”的人才战略思想，坚持德才兼备的用人原则；坚持诚信正直、积极进取、勇于创新的人才标准；奉行“以事业聚集人才、以发展激励人才、以制度稳定人才、以待遇吸引人才、以开发培训造就人才”的人力资源政策；目标是建立一支重在实践、勇于创新、善于学习的高素质人才队伍，并致力于营造适合于这支高素质人才队伍不断成长的工作环境。
（一）我们的员工
公司现有员工 1,177 人，其中公司总部员工人数为 55 人、电磁线板块员工
人数为 642 人、地产板块员工人数为 161 人、新能源板块员工人数为 138 人、其
他板块员工人数为 181 人。

（二）员工劳动及福利权益保障
在劳动人事制度方面，公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，依法保护职工的合法权益。所有员工均按照国家和地方有关法律法规与公司签订《劳动合同》，严格执行工时制度、休息休假制度及带薪年休假制度。
公司严格按照国家规定标准为员工提供福利保障，每年按照国家规定为员工缴纳五险一金，法定福利的缴纳比例及缴纳基数依据国家及各下属企业所在地市相关规定执行。
（三）人才的培训与发展
多年来，公司始终坚持员工个人与企业共同发展，为员工提供职业发展平台的同时，注重员工的自我学习、自我提升。在人才培养上，注重人才梯队建设，公司实施“锐才计划”人才培养与发展体系，根据公司发展战略及人才现状，通过建立“精锐计划”、“锋锐计划”、“新锐计划”三级人才梯队，定期选拔人才进入人才池，进行系统、有效的人才培养。同时，完善员工教育培训体系，着力学习型组织的建设，持续优化“冠城云”网络学习平台，以网络自主学习、集团内训、跨部门知识分享、员工读书会及“名师讲堂”高管授课等形式，从领导力、专业力、文化力三个维度，提升员工专业知识、技能与综合能力。
2024 年，总部及下属企业参与学习 239 人，线上学习 9,519 门课，人均约
40 门课，课时总计约 12,945 小时，人均学时约 54 小时，提交学习心得 922 篇。
2024 年，公司成功组织 3 场集团员工悦读会，通过预读打卡、专业老师领
读以及课后实践打卡的读书流程，增强培训的互动性和实效性，激发员工的学习
热情。年内计划的完成率达 100%，共 541 人次参与，预读打卡 3,600 次，课后
实践打卡 439 次，平均满意度 94.18%。此外，公司充分利用企业自身人才优势，着力在集团内推广内部讲师、业务分享机制，提升培训的针对性。
在员工激励方面，公司每年在总部及下属子公司评选年度“明星员工”及“优秀员工”，表彰先进员工并给予奖励。下属工厂亦积极开展“劳动竞赛评优活动”等各种形式活动，对优胜者给予一定奖励，这些措施对调动职工的工作积极性、激发劳动热情起到了积极的推动作用。
（四）关注员工身心健康

公司秉承“凝聚人文，和谐共赢”的核心价值观，致力于营造冠城新材和谐大家庭文化，高度重视员工身心健康，让每一位员工都体会到家一般的温暖。每年除了定期为员工送去生日关怀，还提供年度体检保障身体健康。每逢重大节日，积极举办各类丰富多彩的文体活动以增强组织凝聚力，彰显员工风采，弘扬冠城精神。
2024 年，公司总部组织“聚势向心 同心共创 赢在未来”员工运动会，下
属公司北京海科建组织了以“凝心聚力赋新能，携手奋进启新程”为主题的香山团建活动、“携手并进，共迎金秋，凝心聚力”雁栖湖团建活动，北京太阳星城项目公司组织平谷京东大峡谷的团建活动等，以此加强全体员工的团队合作意识，营造健康积极向上的企业文化氛围。同时，公司党委工会还通过组织党风廉政学习、三八节活动、中秋博饼等形式多样的活动，让员工切身感受到“凝聚人文、和谐共赢”的核心价值观，从而增强企业的凝聚力与向心力。2024 年，公司党委被评为福州市直机关“优秀基层党组织”称号。
（五）员工沟通机制多样化
公司不断创造各种条件与员工保持和谐的劳动关系，员工可以通过工作面谈、职工代表大会、职工申诉通道、公司 OA 系统、官方微信、微博及内刊《冠城大通·家园》等多种沟通渠道表达心声，维护权益。内刊《冠城大通·家园》杂志作为公司与员工的一个良好的沟通平台，至今已出版了 83 期，同时“冠城大通家园”新媒体矩阵也成为公司内外交流的重要渠道，得到了社会各界的一致好评。
（六）职场环境保障
良好安全的工作环境是职工权益的基本保障，公司从安全及舒适度的需要出发，关注空气、噪声、光线、温度、整洁、绿化、装饰、拥挤度等因素，给员工提供良好的工作空间，提高员工的安全感和舒适度。
冠城大通广场是冠城新材总部所在地，其位于福州市东部新城门户位置，环境优美，空气清新，让员工在舒适的环境中工作，极大提升了员工的幸福感，实现员工更高效率的工作。同时，公司每年对下属子公司办公环境进行监督考评，严格执行《冠城新材办公室 5S 管理规范》，保障员工在良好的工作环境中工作。
公司下属电磁线工厂每年持续投入资金，保障车间高温作业场所中低噪声冷风机的正常运行，加快空气流通，提高车间的空气质量，大大改善了车间的作业
环境；同时，公司投入大量资金改善厂容厂貌，加强厂区绿化，让员工工作环境更加舒适。
公司在保障环境健康安全及劳动卫生条件方面取得了较大成效，公司坚持推行清洁生产，走循环经济发展之路。同时，电磁线工厂每一位新入厂的员工均需实施“三级”培训，内容包括安全生产、职业病防治与消防安全等，并严格按照国家规定及体系要求，联系有资质的省职业病防治院，定期为有毒工种员工体检和复检。电磁线工厂根据电磁线生产所需的劳动保护要求采购行之有效的劳保用品，给员工购买团体意外险，在生产现场配备员工急救药箱，药品做到及时补充和更换，保障一线