法兰泰克:关于2024年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期行权条件及第一个解除限售期解除限售条件成就的公告

证券代码：603966 证券简称：法兰泰克 公告编号：2025-019
债券代码：113598 债券简称：法兰转债
法兰泰克重工股份有限公司
关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期行权条件
及第一个解除限售期解除限售条件成就公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
第一个行权期符合行权条件的激励对象共计 150 人，可行权的数量为
1,712,040 份，行权价格为 6.43 元/股，行权股票来源为公司向激励对象定向
发行公司 A 股普通股股票。
第一个解除限售期符合解除限售条件的激励对象共计 150 人，可解除限售的
限制性股票数量为 419,400 股，占目前公司股本总数的 0.12%。
本次行权和解除限售事宜需在有关机构办理相关手续结束后方可行权和解除
限售，公司将另行发布相关提示性公告，敬请广大投资者注意。
法兰泰克重工股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 4 月 25 日召开了第
五届董事会第五次会议及第五届监事会第四次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期行权条件及第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司董事会认为公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）第一个行权期行权条件及第一个解除限售期解除限售条件已经成就。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024 年 3 月 20 日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，审
议通过了《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，并提交董事会审议。
2、2024 年 3 月 25 日，公司召开第四届董事会第十八次会议，审议通过了《关于
公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第四届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的议案》。
3、2024 年 3 月 26 日至 2024 年 4 月 4 日，公司将本次激励计划激励对象的姓名
和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。公示期满后，监事会对本次激励计划的激励对象名单进行了核查
并对公示情况进行了说明，并于 2024 年 4 月 9 日披露了《监事会关于公司 2024 年股
票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
4、2024 年 4 月 15 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日，公司披露了《关于公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2024 年 4 月 15 日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第四次会议，审
议通过了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2024 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》，并提交董事会审议。

6、2024 年 4 月 25 日，公司召开第四届董事会第十九次会议、第四届监事会第十
四次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2024 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。公司监事会对本次激励计划授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
7、2024 年 8 月 13 日，公司召开第五届董事会薪酬与考核委员会第一次会议，审
阅了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于 2024年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部分限制性股票的议案》，并对议案内容无异议。
8、2024 年 8 月 23 日，公司召开第五届董事会第二次会议、第五届监事会第二次
会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部分限制性股票的议案》。
9、2025 年 4 月 15 日，公司召开第五届董事会薪酬与考核委员会第二次会议，审
阅了《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部分限制性股票的议案》《关于公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期行权条件及第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。
10、2025 年 4 月 25 日，公司召开第五届董事会第五次会议、第五届监事会第四
次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部分限制性股票的议案》《关于公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期行权条件及第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。
（二）股票期权历次授予/行权情况
授予日期 行权价格 授予数量 授予人数 授予后股票期权剩
（调整后） 余数量
2024 年 4 月 29 日 6.43 元/份 5,785,200 份 154 人 0 份
授予的股票期权尚未开始行权。
（三）限制性股票历次授予/解除限售情况

授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股票
剩余数量
2024 年 4 月 29 日 4.16 元/股 1,417,000 股 154 人 0 股
授予的限制性股票尚未开始解除限售。
二、本次激励计划第一个行权期行权条件及第一个解除限售期解除限售条件成就 的说明
（一）股票期权第一个等待期及限制性股票第一个限售期即将届满的说明
根据公司《2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励
计划》”）的相关规定，本次激励计划授予的股票期权等待期分别为自授予之日起 12
个月、24 个月、36 个月，第一个行权期为自股票期权授予之日起 12 个月后的首个交
易日起至股票期权授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止，可行权比例为30%。 本次激励计划授予的限制性股票的限售期分别为限制性股票授予登记完成之日起 12
个月、24 个月、36 个月，第一个解除限售期为自限制性股票登记完成之日起 12 个月
后的首个交易日起至限制性股票登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止， 可解除限售比例为 30%。
本次激励计划股票期权授予日为 2024 年 4 月 29 日，授予的股票期权的第一个等
待期将于 2025 年 4 月 28 日届满。授予的限制性股票的登记日为 2024 年 5 月 20 日，
限制性股票的第一个限售期将于 2025 年 5 月 19 日届满。
（二）股票期权第一个行权期行权条件及限制性股票第一个解除限售期解除限售 条件成就的说明
行权/解除限售条件 是否满足行权/解除限售条件的说明
公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定 公司未发生上述情况，满足行权及解除
意见或者无法表示意见的审计报告； 限售条件
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开
承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机 激励对象未发生前述情形，满足行权及构行政处罚或者采取市场禁入措施；
解除限售条件
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情
形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求 根据公司经审计的年度报告，公司
行权/ 对应 该考核年度使用的 以2020-2022年三年均值为基数 2020-2022 年三年营业收入均值为
解除 考核 营业收入增长率累 的营业收入增长率（A） 1,573,410,225.71 元，公司 2024 年营业
限售 年度 计值 目标值 Am 触发值 An
期 收 入 为 2,129,193,384.58 元 ， 以
第一 2024 2024 年营业收入增 2020-2022 年三年营业收入均值为基数
个 年 长率 35% 28%
的2024 年营业收入增长率为35.32%，
第二 2025 2024-2025 年两个 超过第一个行权/解除限售期的目标值，
个 年 会计年度营业收入 85% 68%
增长率累计值 公司层面业绩考核目标达成，对应公司
第三